EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
1、公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布：公司的成立時間、法人代表、地址、主要設備、規模人數、經營范圍等基本信息。讓雇員知道公司的上述基本情況。
2、公司組織架構圖：權責部門詳細，員工安全健康管理部門。在合適的位置張貼。
3、(公司)廠區/廠房平面圖：呈現公司的所有建筑，包括宿舍和餐廳；有消防設施位置和安全通道，安全出口的位置；在顯著位置張貼。
4、供應商評審記錄：公司應對供應商或分供商管理以推動供應鏈雇員的福利和待遇水平；
形成書面協議或文件。
5、營業執照。
6、員工手冊：依照最新勞動法條款編制員工手冊，體現員工的工作時間、勞動報酬、薪資與休假、勞動保護等基本信息；沒有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無強迫勞動、不合理扣款等規定；下發給員工，每人一份。
7、廠紀，廠規：體現公司的員工政策，和員工手冊一起構成公司的企業文化；在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視；不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作；在合適位置張貼。
8、宿舍規章制度：體現公司的員工政策，無限制人身自由的規定；有性別隔離，保護隱私；有安全衛生管理等規定。
9、招工指引/程序：體現公司的正常招聘流程，沒有員工歧視性政策；體現員工的招聘方式、條件限制、身份識別、年齡要求等，禁止使用童工、有條件的使用未成年工（建議不使用未成年工）；形成書面文件并經過審核發布。
10、人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)：識別員工信息，保證工人在入廠時不是童工或未成年工；
保留員工的身份證復印件，不可扣留工人任何證件或交納任何形式的押金等； 形成書面文件并長久保存。
11、勞動合同(所有員工)：依照最新版勞動法條款制定，體現勞動法要求的所有基本條款；有當地勞動監察部門的審核鑒定；雇員要保留合同一份。
12、體檢記錄：員工入職時應有當地縣（區）級以上醫院出具的體檢報告；每滿一年公司應給雇員提供體檢服務；未成年工要有體檢記錄。
13、未成年工名單/登記證/工作安排規定：16 周歲以下為童工，禁止使用；16-18 周歲為未成年工，有條件使用。入職前有體檢證明，要到當地勞動部門備案申請使用未成年工；公司制定有未成年工人保護措施，有具體可行的未成年工安排規定；編制成文的未成年工名單，以及監護人緊急聯系方式等；制定書面的方針和程序，向相關方以及員工傳達，如發現有童工，應制定拯救措施。
14、綜合計時批文/加班批文：有勞動部門的加班批文，每月每人可以加班到72 個小時；沒有加班批文，只能加班35 個小時。
15、社會保險繳付憑證和參保批文：應體現繳納時間、繳納單位、參保人數、各種險種的金額等信息；必須是全體員工。
16、請假單。
17、離職記錄。
18、獎懲記錄/警告信。
19、工作時間記錄：明確體現當天的上班時間和下班時間，體現當天的工作時間長度；接受手寫、磁卡、紙卡等信息；每月考勤記錄應有員工簽字確認；不可出現連續幾天相同的出勤記錄。
20、記件工生產(臺班)記錄：每周至少有一天的休息時間；體現雇員每天的上班時間長度；生產記錄要和考勤記錄匹配。
21、當地政府最低工資文件。
22、工資表(一年)審查：工資、加班費等的支付應符合法律要求。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準；體現最低工資基數；如有加班，要體現加班費用，加班費用計算方式應告知雇員。
23、有工人簽名的工資條：雇員應發給每月的薪資條，讓其明白自己的工資構成；公司應保留薪資發放的憑證，員工簽名的收據/銀行賬單/支票等。
24、工資扣除/罰款記錄。
25、廠房建筑結構安全許可證。
26、廠房消防安全許可證。
27、健康安全政策（含應急程序）：應制定健康安全方針；健康安全方針應在公司內得到溝通和貫徹，并有效執行；制定風險管理方針和程序，對公司風險因素進行分析，并制定應急預防措施；編制健康安全因素分析記錄和處理報告，緊急聯絡組織。
28、消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄(含照片）：有最近半年的消防演習和緊急撤離演習記錄（含照片）；制定消防安全預防程序和應急拯救措施；布置車間和宿舍安全消防通道、標識、出口等，安裝應急燈。
29、電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證。
30、特種作業人員(電梯/叉車/電工/電焊工等)資格(操作)證書。
31、設備維修工/技工資格證書。
32、鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證。
33、司爐工上崗證。
34、化學危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防范應急措施/物料安全數據表/化學品清單：制定化學危險品清單，編制物料安全特性表（MSDS），在使用和儲存場所張貼；向安全監察部門申報使用和儲存化學危險品，申請化學危險品保管員證書；使用化學危險品人員應熟知防護措施和急救辦法。
35、化學危險品倉管員上崗培訓證書。
36、有毒有害作業環保監測報告。
37、發電機房噪音測試報告。
38、排污許可/環保監測報告。
39、食堂衛生許可證/食堂員工健康證：飯堂廚房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好；工作人員應該佩戴工作服裝和工作帽；有蚊蠅蟲害防護措施。
40、醫護人員資格證書。
41、工傷醫療事故處理記錄/再發生防范措施。
42、定期除蟲殺蟲記錄。
43、保安守則/保安上崗證：不得強迫和限制人身自由，工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作；工作人員應該佩戴上崗證。
44、工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責/勞資雙方就工資福利問題與工廠的談判協議(CBA)：公司應成立工會組織或有工人代表，所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權；工會組織應到當地勞動部門備案。
45、對移民工/人事代理機構用工的相關監控文件：公司應與移民工或代理機構簽訂社會責任協議，保護員工的基本合法權益。
46、社會責任政策文件/管理程序/內審報告：公司應制定社會責任管理文件，保護雇員的基本權益。
47、分包商清單/對分包商社會責任的監控記錄：公司要與其分包商、供應商和二級供應商締結書面協議，其中他們要承擔以下幾個方面責任：在他們的工廠中實施公認的社會標準（如：SEDEX ）中規定的社會要求。由公司主動在監督程序中采取積極的行動。一旦有違背要求，即時采取措施加以糾正。將所有的商業聯系如分包商、供應商和分供應商告知公司。
48、家庭工名單/對家庭工社會責任的監控記錄：公司必須和家庭工簽定書面合同，使他們遵守各個社會標準中的要求；家庭工必須了解社會標準中的社會要求，合同要使用家庭工所講語言以書面形式制定；公司必須保證家庭工遵守社會標準中的要求，要對家庭工進行預先通知和沒有預先通知的檢查。
