EICC認證介紹《電子行業(yè)行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC（VAP）認證要求不使用任何類型的被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛（包括債務束縛）、拐賣或奴役的勞工，以下是文件審查和具體要求的最低標準：
文件審查：
向工人披露所有費用和罰款。受審計公司關于向工人披露費用及實際收取費用的記錄文件為完整、可提供且遵守 EICC 準則和 EICC 販賣和強迫勞工 – “費用定義” 2015 年 8 月版中的條文。任何情況下，均不允許施加 EICC 販賣和強迫勞工 – “費用定義” 2015 年 8 月版所述的額外或受禁費用。
與工人簽署的合同中不應納入含有被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛、販賣或奴役勞工或可能導致此等情況的條款或語言。公司的聘用實務，及任何職業(yè)中介/中介人員的聘用實務，必須禁止聘用被迫或受束縛的勞工。
所審查的工資單、薪水和其他記錄顯示，除了 EICC 販賣和強迫勞工– “費用定義” 2015 年 8 月版列明的可接受費用之外，不存在受禁費用、額外費用、重大債務及/或重大貸款。所審查的記錄必須顯示其符合法律、政策和規(guī)程。
具體要求：
招聘和雇傭慣例：EICC 販賣和強迫勞工 – “費用定義” 2015年 8 月版禁止收取的任何費用，必須在發(fā)現(xiàn)后 90 天內(nèi)退還給工人。適用于所有工人的受禁費用范例包括但不限于：
任何申請費、推薦費、招聘費、錄用費、安置費、管理費、間接費和手續(xù)費。
招聘流程任何階段的費用；就業(yè)期間或之后的費用。
包括代理商、子代理商、中間商或雇主在內(nèi)的任何一方收取的費用。
適用于外國移民工人的受禁費用范例包括但不限于：
動身前費用和成本包括但不限于：
●技能測試
●除確認工作資質(zhì)所需之外的其他認證
●體檢/篩查
●動身前的培訓或入職教育
●與文件和/或許可證相關的成本
●新護照、身份證件或就業(yè)所需的簽證，包括續(xù)期
●臨時工作或居住許可（包括續(xù)期）
●警方無犯罪記錄證明費
●出生證明費
●良好表現(xiàn)證書費
●在就業(yè)所在國居留所需的其他認證、證書或無犯罪記錄文件
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