EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
?EICC認證終止和提前離職的要求，如果工人已恰當通知，并按照就業合同完全履行辭職通知期，工人無需為此支付額外費用。
如果工人未給出恰當通知，或未按照就業合同完全履行辭職通知期：
統一進行評估的所有罰金或費用應最多按照工人一個月基本工資的 60% 收取。這部分費用不包括依照適用法律或下列可接受的費用，必需由該工人支付的任何罰金。
如果因記錄在案的騷擾、虐待或安全威脅導致工人無法完全履行辭職通知期，該工人則不應支付任何罰金或費用。
在法定時間段內自愿離職。
可接受的費用范例包括但不限于：
●準備就業面試的成本，例如簡歷打印、照片、現有證件、證書和憑證的復印件。
●滿足工作最低資質要求的成本，例如履行工作職責所必備的任何學位、資格證或證書。
●因員工個人丟失護照，導致補辦的成本。辦理簽證或許可證也需要照片，提供或復印任何文件等雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。
●按公平市價支付所有此類成本，并符合 EICC 健康和安全標準。
●在發送錄用函并接受錄用之前，與離開輸出國之前，與差旅相關的成本。
●工人可能要承擔馬來西亞的海外雇員稅項。
●此類征稅（如適用）應按比例扣除，不超過就業期間工人年薪的 1/12。
●就業結束時，除非發生因特別嚴重違紀導致開除的情況，不應向工人收取任何征稅的余款。
●如果一種費用未在上文列明，或者不適用于任何范例類別，不應要求外國移民工人支付當地工人不需支付的任何費用。
