EICC認(rèn)證介紹《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC認(rèn)證對于所發(fā)現(xiàn)未在 90 天內(nèi)退還禁止收取的招聘和錄用費，或者未于發(fā)現(xiàn)時酌定盡快退還的情況，此表格對上述評級作了繪表說明。頻率百分比基于樣本規(guī)模。
除了未在 90 天內(nèi)退還禁止收取的招聘和錄用費，或者未于發(fā)現(xiàn)時酌定盡快退還的情況之外，對于所發(fā)現(xiàn)的其他況：
優(yōu)先：
對未給予合理通知而離職的罰金 >3 個月的基本工資工人提供了合理通知，但不能自愿離職或受到其他方式的罰。
重大：
離職通知期限長于更加嚴(yán)格的 1 個月或法律要求對未給予合理通知而離職的罰金 >1 個月基本工資的 60%（大約 2-3周工資）
輕微：不適用。
不適用：不適用
