EICC認(rèn)證介紹《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC認(rèn)證要求在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語(yǔ)言，向工人提供（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國(guó)/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進(jìn)行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。
最低要求：
文件審查
在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國(guó)/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應(yīng)包含如下要件：
工作性質(zhì)
工作時(shí)數(shù)、工資
休假權(quán)
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費(fèi)用及收取多少金額
提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等）
工資的扣減
o 工人的雇傭條件符合相關(guān)的 ILO 公約和法律。
o 如果使用勞工代理/承包商或分包商/代理商，則需要訂立協(xié)議，詳細(xì)約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對(duì)于離家后和開始工作之前的流動(dòng)勞工，不允許改換合同條件。
o 若要對(duì)合同進(jìn)行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進(jìn)行合理溝通，且須遵守所有合法規(guī)定。
o 定義的工人小組（學(xué)生/實(shí)習(xí)工/派遣工人等） 符合法律及/或客戶的要求。
評(píng)級(jí)
優(yōu)先：
o 改換了合同條件，條件大大變差（例如，降低工資，生產(chǎn)工廠不同，未披露住房、食品等的費(fèi)用）
o 未在雇傭之前（如果是流動(dòng)工人則在離家之前）溝通合同或條件合同使用了限制工人自愿終止其雇傭的文句
重大：
o 沒有簽署合同，或合同未以母語(yǔ)擬定，或在出發(fā)前不提供合同（適用移民工人），但在開始工作之前已就合同條件（在移民工人離家之前）作過溝通
o 溝通過的合同或合同條件不完整（缺少一個(gè)或多個(gè)要素）
o 受審計(jì)公司和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%
輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 但 <5%。
不適用：合同不符合法律要求
注：優(yōu)先評(píng)級(jí)還需要達(dá)到規(guī)定的優(yōu)先評(píng)級(jí)
