EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證要求在雇傭之前，根據法律要求，通過雇傭函/ 協議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內容。
最低要求：
文件審查
在雇傭工人之前，根據法律要求、使用工人所操的當地語言，口頭或通過雇傭函/協議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應包含如下要件：
工作性質
工作時數、工資
休假權
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費用及收取多少金額
提供的其他福利（養老金、保險等）
工資的扣減
o 工人的雇傭條件符合相關的 ILO 公約和法律。
o 如果使用勞工代理/承包商或分包商/代理商，則需要訂立協議，詳細約定這些組織在它們的業務經營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對于離家后和開始工作之前的流動勞工，不允許改換合同條件。
o 若要對合同進行任何更改，則應聲明，并與工人進行合理溝通，且須遵守所有合法規定。
o 定義的工人小組（學生/實習工/派遣工人等） 符合法律及/或客戶的要求。
評級
優先：
o 改換了合同條件，條件大大變差（例如，降低工資，生產工廠不同，未披露住房、食品等的費用）
o 未在雇傭之前（如果是流動工人則在離家之前）溝通合同或條件合同使用了限制工人自愿終止其雇傭的文句
重大：
o 沒有簽署合同，或合同未以母語擬定，或在出發前不提供合同（適用移民工人），但在開始工作之前已就合同條件（在移民工人離家之前）作過溝通
o 溝通過的合同或合同條件不完整（缺少一個或多個要素）
o 受審計公司和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%
輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 但 <5%。
不適用：合同不符合法律要求
注：優先評級還需要達到規定的優先評級
