Levis李維斯驗廠之消防器財點檢管理程序

Levis李維斯驗廠 中消防器財點檢管理程序如下： 一、目的 對公司所的消防器材的有效性進行監控，以防止失效消防器材的繼續使用。 二、范圍 適用于公司內所有消防器材的點檢與管理。 三、程序 3.1滅火器的點檢方法 3.1.1每月由消防隊人員及本廠保安員對全廠的所有滅火器進行定期檢查. 3.1.2檢查時應注意 1.保險銷完全封好,指針在......

2016/9/26 17:36:11

Levis李維斯驗廠消防安全管理程序

Levis李維斯驗廠 消防安全管理程序內容如下： 1、目的： 根據有關消防法規，本著“預防為主，防消結合”的方針，為加強本公司的防火安全，達到保護公司財產及員工安全的目的，特制定本條例。 2、范圍： 適用于本公司 3、組織 3.1 消防工作總負責人 3.2 消防制度制定人 3.3 電源控制組 3.4 滅火組 3.5 救護組 ......

2016/9/24 14:38:02

Levis李維斯驗廠之招聘程序

Levis李維斯驗廠 招聘程序內容如下 ： 1.0目的 為完善本公司的招聘制度，保證招聘之質量，提高員工隊伍的素質，以適應本公司生產及發展的需要。 2.0范圍 本程序適用于本公司對員工之招聘控制。 3.0定義 無 4.0職責或引用文件 4.1根據本公司之生產需要，向社會各界招聘員工之責任由人事及行政部執行。 5.......

2016/9/24 14:03:36

Levis李維斯驗廠之火災緊急應變程序

Levis李維斯驗廠 火災緊急應變程序內容如下： 一、目的 為確保全廠職工的生命財產安全，制定本程序。 二、范圍 適用于本公司的各個部門及所有職工。 三、定義 緊急情形：指所在部門工作范圍10平方米面積出現濃煙、明火、閃電火花或爆炸聲等現象并失去控制。 四、職責 各部門和所有職工執行。 五、程序 5.1.“消防人員組織架構圖”......

2016/9/24 11:21:02

Levis李維斯文件編號控制程序

Levis李維斯 文件編號控制程序如下內容： 1. 目的： 為了統一標準，規范文件的查找和標準化管理，對社會責任體系文件的編號方法進行規定。 2. 范圍： 本方法適用于本公司所有社會責任體系文件的編號。 3. 職責： 3.1文控中心負責制訂文件編號的方法,督導、檢查各部門文件編號的正確性，并負責社會責任手冊和程序文件的編號。 3.2各部門......

2016/9/24 11:10:47

Levis李維斯驗廠拯救童工程序

Levis李維斯驗廠 中不能出現童工問題，要有拯救童工的程序，內容如下： 1.0 目的： 此文件目的是為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童安全、健康、教育和發展, 而采取所有必要的支持和行動。 2.0 范圍： 所有曾經擔任童工并遭遣散的兒童及因過往錯誤而聘用的童工雇員。 3.0 責任： 3.1 行政人事部 協助曾經擔任童工的雇員采取必......

2016/9/13 17:26:06

Levis李維斯驗廠之懲戒規定程序

Levis李維斯驗廠 的懲戒規定程序如下：　 1.0 目的： 本程序說明本公司在執行懲戒性措施時, 不可因員工犯錯而對其肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力, 和言語上的凌辱等規定。 2.0 范圍： 所有受聘于本公司各職能范圍內的員工 3.0 責任： 3.1 總經理、行政人事部主管 - 制定懲戒制度。 3.2 行政人事部 - 負責執行懲戒性措施。 3.......

2016/9/13 17:16:55

Levis李維斯驗廠之保障結社自由程序

Levis李維斯驗廠 的保障結社自由程序如下： 1、目的： 尊重員工行使他們自由結社的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。 2、范圍： 適用于公司所有員工 3、政策及規定 3.1、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧視員工成立或加合法組織或集體談判。 3.2、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧視員工不參加合法組織或集體談判。 3.3、禁止采取任何方法，例......

2016/9/12 17:56:33

Levis李維斯驗廠之防止騷擾及歧視程序

Levis李維斯驗廠 的防止騷擾及歧視程序如下： 1.0 目的： 此程序說明本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上, 因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯系而出現歧視及員工受到任何騷擾時所處理的程序。 2.0 范圍： 任何出現歧視及騷擾行為的情況。 3.0 責任： 3.1 公司代表 - 負責與勞動者進行溝通,......

2016/9/12 17:34:03

Levis李維斯驗廠招聘管理程序

Levis李維斯驗廠 招聘管理程序如下： 1.0目的: 1.1確保應聘人員合理的參加考核。 1.2確保應聘人員不被歧視和威脅、強迫。 1.3確保招聘人員皆年滿十六周歲 1.4確保應聘人員接受新員工的入廠培訓和考核。 2.0范圍: 適用于公司招聘員工。 3.0定義: 3.1. 童工：指年齡未滿16周歲的勞動者。 3.2. 青少年工：指年滿16周歲但不滿18周歲的勞動者 4......

2016/9/10 16:23:15