NORDSTROM驗(yàn)廠評估準(zhǔn)確的依據(jù)

NORDSTROM驗(yàn)廠 的評估備忘錄實(shí)際上是NORSTROM社會責(zé)任部門為第三方評估人員提供的一份指導(dǎo)手冊，這份備忘錄主要是為評估人員在實(shí)際檢查和評估工廠所出現(xiàn)的問題，需要作出一個(gè)正確的等級界定時(shí)，而提供了一個(gè)準(zhǔn)確的依據(jù)。 此備忘錄主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容： 1 違反內(nèi)容的確定，在工廠實(shí)際檢查過程中，到底哪些行為是違反了 NORDSTROM驗(yàn)廠商業(yè)行為準(zhǔn)則 呢，在此都給出了明確的內(nèi)容。......

2016/12/17 9:33:12

NORDSTROM對工廠的充分尊重——驗(yàn)廠委托信

NORDSTROM驗(yàn)廠 委托信 委托進(jìn)入信的內(nèi)容告知工廠NORDSTROM(諾德斯特姆公司)的目的。在 社會責(zé)任商業(yè)行為 方面，NORDSTROM和它的商業(yè)合作伙伴一直致力于這項(xiàng)工作，希望所有的工廠通過社會責(zé)任檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進(jìn)方案，不斷地完善自己的社會責(zé)任體系，使自己的商業(yè)經(jīng)營行為能更好的與相關(guān)法律制度，商業(yè)行為準(zhǔn)則相一致。告知工廠由誰來檢查，檢查時(shí)間，檢查的內(nèi)容。從2013......

2016/12/17 9:19:07

諾德斯特龍預(yù)計(jì)16成為全球最佳全渠道零售商

諾德斯特龍預(yù)計(jì)2016成為全球最佳全渠道零售商 在傳統(tǒng)零售業(yè)普遍面臨困境的今天，諾德斯特龍能夠取得兩位數(shù)的銷售增長率，很大程度上要?dú)w功于它的前述“數(shù)字智商”。諾德斯特龍貫穿在實(shí)體店做到最好，在線上也做到最好的觀念，通過打通后臺，發(fā)力移動等手段獲得全渠道的成功。 　　談到全渠道的標(biāo)桿，我們談到過 沃爾瑪 、 梅西百貨 。而美國高端百貨店諾德斯特龍，雖然在很長時(shí)間內(nèi)并不太樂意使用......

2016/10/26 17:42:46

2016年預(yù)計(jì)諾德斯特龍會成為全球最佳全渠道零售商

2016年預(yù)計(jì)諾德斯特龍會成為全球最佳全渠道零售商 在傳統(tǒng)零售業(yè)普遍面臨困境的今天，諾德斯特龍能夠取得兩位數(shù)的銷售增長率，很大程度上要?dú)w功于它的前述“數(shù)字智商”。諾德斯特龍貫穿在實(shí)體店做到最好，在線上也做到最好的觀念，通過打通后臺，發(fā)力移動等手段獲得全渠道的成功。 　　 談到全渠道的標(biāo)桿，我們談到過沃爾瑪、梅西百貨。而美國高端百貨店諾德斯特龍，雖然在很長時(shí)間內(nèi)并不太樂意使用“全渠道......

2016/10/22 15:47:31

為什么NORDSTROM驗(yàn)廠會說 "不是所有的顧客都是上帝"？

為什么 NORDSTROM驗(yàn)廠 會說 "不是所有的顧客都是上帝" 不是所有的顧客都是上帝 以顧客為中心"的概念首次由直銷之父萊斯特·偉門（Lester Wunderman）提出，時(shí)間可以追溯到1960年代末。迄今為止，得益于業(yè)界人士和媒體的傳播，"以顧客為中心"可以說是家喻戶曉，然而事實(shí)上，關(guān)于"以顧客為中心"......

2016/8/27 16:33:55

NORDSTROM驗(yàn)廠的“導(dǎo)火索”

NORDSTROM驗(yàn) 廠的“導(dǎo)火索” 故事發(fā)生在1975年，一個(gè)人提著爆了的輪胎走進(jìn)大型零售商N(yùn)ordstrom的店面，要求退貨。然而，Nordstrom不僅沒有賣給他輪胎，它壓根兒就不賣輪胎。但結(jié)果，Nordstrom接受了退貨，如數(shù)退還了輪胎的價(jià)錢。 　　這不僅僅是Nordstrom公司內(nèi)部引以為豪的品牌故事，更成為了業(yè)內(nèi)傳誦的經(jīng)典。三十多年過去，沃頓商學(xué)院營銷學(xué)教授 PeterFa......

2016/8/27 16:27:44

NORDSTROM的4個(gè)風(fēng)險(xiǎn)'等級'

NORDSTROM驗(yàn)廠 的4個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級 1 SATISFACTORY 滿意等級，此等級的工廠檢查結(jié)果基本上比較符合客戶的行為守則，達(dá)到此等級以后，工廠還要接受一年一次的檢查(年審) 2 NEEDS IMPROVEMENT 需要改進(jìn)等級，此等級是工廠存在一些問題，但不是特別嚴(yán)重的大問題，工廠必須在限定的時(shí)間內(nèi)加以改正（跟進(jìn)） 3 Needs Major Improvement 需要重點(diǎn)改進(jìn)等級......

2016/8/27 14:00:52

Nordstrom人權(quán)驗(yàn)廠對于工作時(shí)間的要求標(biāo)準(zhǔn)

Nordstrom驗(yàn)廠 對工人工作時(shí)間的要求和標(biāo)準(zhǔn) 1、電腦或者打卡考勤記錄必須要保存 2、上班必須有卡鐘或者電子 考勤記錄 （包括進(jìn)，出，午飯，加班）， 不接受手工考勤 3、盡管有時(shí)候加班是難免的，但我們希望避免經(jīng)常性的加班 4、必須保證每七天至少休息一天 5、工廠應(yīng)提供法定節(jié)假日和工作中間的休息時(shí)間 6、如需假日加班，工廠應(yīng)根據(jù)法律要求提供調(diào)休。 7、工廠應(yīng)提供法定節(jié)假日和應(yīng)有的年休假 8、......

2016/8/24 17:27:02

Nordstrom驗(yàn)廠職業(yè)安全健康指導(dǎo)政策

Nordstrom驗(yàn)廠 職業(yè)安全健康方針 企業(yè)應(yīng)在征詢員工及其代表的意見的基礎(chǔ)上，制定出書面的職業(yè)安全健康方針。該方針應(yīng)： （a）針對公司的特點(diǎn)，適合于公司的規(guī)模和活動的性質(zhì)； （b）簡明、工整、注有頒布日期，并通過雇主或高層管理人員簽名的方式生效； （c）傳達(dá)到作業(yè)場所的全體員工，并方便他們獲取； （d）定期評審，確保其持續(xù)適用性； （e）如可行，為相關(guān)方所獲取。 職業(yè)安全健康 方針至少......

2016/8/19 17:07:57

Nordstrom品牌的來歷

NORDSTROM 品牌的來歷 　　在1887年，一個(gè)口袋里只有5美元的16歲的小男孩，離開了瑞典的老家，來到了向往的紐約市，而這時(shí)他連一句英語也不會說，他就是.JOHN W. NORDSTROM。剛?cè)サ哪菐啄辏瑢s翰來說是艱難的，為了生活他跑遍美國，從加洲到華盛頓。 1897年的有一天，他無意間看到報(bào)紙上頭版頭條“阿拉斯加發(fā)現(xiàn)金礦”，第2天他毅然決定要去北方。 在阿拉斯加的日子不是......

2016/8/13 14:30:05