EICC認(rèn)證介紹《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC認(rèn)證中勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由選擇職業(yè)
1、條款內(nèi)容及解釋
不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。作為這些條件的的情況下供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
2、強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。
3、契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開(kāi)。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
4、評(píng)估建議規(guī)范:
1）審核雇用行為記錄以確定勞工來(lái)源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。
2）調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。
3）確定工人是否可以在下班后自由離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)。
4）確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
5、可能違反情況:
1）任何類(lèi)型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
2）特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
3）當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
4）未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證
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