EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證勞工標準不用童工：
1、條款內容、解釋:
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區法律準許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。供應商行為準則要求供應方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關的法律規定。我國的法律規定16周歲以下的工人為童工.
2、評估建議、管理規范:
1）了解當地所有的童工法律和法規，供應商要確保在雇用之前驗證每個人的年齡。
2）檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關文檔副本存檔。
3）如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質的工作。
4）確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規定的時間內工作，供應商有一個明確的雇傭、培訓計劃。
3、可能違反情況:
1）使用合法雇用年齡以下的工人。
2）兒童出現在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。
3）年紀小的工人未在適當的工作條件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作。
4）當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關于看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。
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