H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
H&M驗廠的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及國際勞動組織138號公約為基礎而制定。我們所有的供應商均需簽署一項協議。承諾遵守H&M《行為準則》其中一條就是要遵守H&M關于禁止使用童工的規定。
供應商還要對其分包商是否遵守《行為準則》的條款負責
H&M的審計員定期執行檢查，以確保工廠內沒有未成年工人。在H&M的供應商或分包商很少發現有童工的現象，如果發現此類情況。則H&M會要求供應商承擔責任，并協同H&M及當事人家庭尋求最有利于當事兒童
的解決方法。我們會進行調查，以便決定如何從該名兒童的利益出發來解決這一情況。大部分解決方法會涉及到供應商出資幫助當事兒童接受教育并給予當事人家庭經濟補償。
如H&M發現供應商或其分包商屢次違反禁止使用童工規定，則合作關系將永久終止！
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