H&M行為準(zhǔn)則

H&M行為準(zhǔn)則


 
本《行為準(zhǔn)則》適用于所有供應(yīng)商及其分包商以及其他與H&M Hennes & Mauritz AB（已
上市，注冊(cè)國家：瑞典，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：556042-7220）或任何其它由H&M Hennes &
Mauritz AB （"H&M"）直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系的合作伙伴。
本《行為準(zhǔn)則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見，本文件被翻譯成多種語言，內(nèi)容
 
如有歧義，應(yīng)以英文版為準(zhǔn)。
 
 
H&M 的商業(yè)理念是以最優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì)。質(zhì)量還意味著我們產(chǎn)品的生產(chǎn)方式必
 
須有利于環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。我們對(duì)每一個(gè)為我們的成功做出貢獻(xiàn)的人都負(fù)有責(zé)任。
 
因此，我們致力與供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴密切合作，力求使生產(chǎn)H&M 產(chǎn)品的工廠，以及與其
 
他業(yè)務(wù)伙伴的合作，長期達(dá)到可持續(xù)的社會(huì)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。
 
 
本《行為準(zhǔn)則》闡述了我們對(duì)供應(yīng)商及其分包商以及其他業(yè)務(wù)合作伙伴的要求，以實(shí)現(xiàn)我們
對(duì)董事會(huì)、員工、顧客、股東以及其他利益相關(guān)人的承諾。H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作
伙伴有責(zé)任向其分包商傳達(dá)H&M的《行為準(zhǔn)則》及《家庭加工政策》，并確保所有為
H&M 生產(chǎn)、加工、包裝、處理商品或提供服務(wù)的廠商和生產(chǎn)場(chǎng)所都能落實(shí)這些政策。
 
 
我們制定這些規(guī)定的主要依據(jù)是國家法規(guī)和國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，如《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合
 
國兒童權(quán)利公約》和適用的國際勞工組織公約。
 
 
 
1. 法律要求
我們的一般規(guī)定是，我們所有的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在從事一切活動(dòng)時(shí)，必須遵守經(jīng)
 
營所在國家的法律。如本準(zhǔn)則中的規(guī)定與任何國家或地區(qū)的國家法律發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法
律為準(zhǔn)。在此類情況下，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在簽署本準(zhǔn)則前，立即通知H&M。
 
但是，H&M 的規(guī)定也可能會(huì)超出國家法律的要求。
 
 
 
2. 禁止雇用童工
（請(qǐng)參閱國際勞工組織第138號(hào)及182號(hào)公約以及《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》）
 
2.1 童工
H&M 禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲（或某些國家法律規(guī)定的14歲）以下或未達(dá)到法
定就業(yè)年齡（如該年齡高于15歲）的人員。
 
 
工廠必須采取必要的預(yù)防措施，確保不雇用任何未達(dá)到法定就業(yè)年齡的人員。
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2.2 青年工人
工廠必須遵守針對(duì)18歲以下人員就業(yè)行為的法律規(guī)定。
 
我們根據(jù)《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》，將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認(rèn)同，每個(gè)兒童
的權(quán)利均應(yīng)受到保護(hù)，兒童不應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)剝削、從事任何危險(xiǎn)的、影響兒童接受教育的、
 
危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會(huì)發(fā)展的工作。
 
 
關(guān)于預(yù)防和治理童工問題的進(jìn)一步說明，請(qǐng)參閱我們的《關(guān)于貫徹良好職業(yè)操守的行為準(zhǔn)則
 
指導(dǎo)》。
 
 
 
3. 健康與安全
 
3.1 建筑安全
我們要求供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在任何時(shí)候都必須以員工安全為先。禁止使用危險(xiǎn)設(shè)備
 
或不安全的建筑設(shè)施。
 
3.2消防安全
所有樓層的緊急出口都必須設(shè)置醒目標(biāo)志，并保持良好照明，建筑物通道不得有任何障礙
 
物。緊急出口必須能在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員疏散。
 
 
在廠區(qū)工作的所有人員，包括經(jīng)理和保安人員，必須定期接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)火災(zāi)和其
 
它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進(jìn)行疏散演習(xí)，并配置疏散示意圖和滅火設(shè)備。
 
3.3 事故與急救
雇主必須主動(dòng)預(yù)防事故的發(fā)生，以免造成人員在在工作場(chǎng)所受到傷害。
 
 
工廠必須配備相關(guān)的急救設(shè)備，并根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間配備醫(yī)生或護(hù)士人員。
 
 
3.4 工作環(huán)境
工廠設(shè)施必須定期進(jìn)行維修和清潔，以提供一個(gè)健康的工作環(huán)境。
 
 
 
4. 工人權(quán)利
 
4.1 基本權(quán)利
4.1.1我們禁止任何形式的強(qiáng)制或契約勞動(dòng)，或使用囚犯和非法勞工為H&M生產(chǎn)產(chǎn)品或提
供服務(wù)。
（請(qǐng)參閱國際勞工組織第29號(hào)和105號(hào)公約）
 
 
4.1.2外籍和外地工人   當(dāng)    有和當(dāng)?shù)?   工同等的    利。雇主必須承擔(dān)因雇用外籍工人所產(chǎn)
 
生的任何傭金和其它費(fèi)用。雇主不得扣押員工的身份證件，也不得收取押金。通過職業(yè)介紹
所或包工頭雇用的工人應(yīng)由H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此，也屬
于本準(zhǔn)則的約束范圍。
 
 
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4.1.3每位員工都應(yīng)受到尊重對(duì)待。我們決不允許供應(yīng)商及其分包商或其他業(yè)務(wù)合作伙伴對(duì)
員工進(jìn)行羞辱或?qū)嵤w罰，任何員工都不應(yīng)受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。
 
4.1.4每位員工都有權(quán)成立或自由加入工會(huì)組織，并擁有集體談判的權(quán)利。H&M不允許雇主
對(duì)以和平、合法的方式成立或加入工會(huì)組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。
（請(qǐng)參閱國際勞工組織第87、98及135號(hào)公約）
 
4.1.5任何員工在就業(yè)時(shí)都不應(yīng)由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治
信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。（請(qǐng)參閱國際勞工組織第100和111號(hào)
公約）
 
4.1.6所有員工均有權(quán)獲得以當(dāng)?shù)卣Z言書面簽署并明確規(guī)定了勞動(dòng)條款和條件的勞動(dòng)合同。
雇主有責(zé)任確保讓所有員工了解自身的權(quán)利和義務(wù)。
 
4.2 工資、福利、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間和間
我們引用《人權(quán)宣言》第23:3 條的內(nèi)容作為本章的依據(jù)，以指明我們對(duì)供應(yīng)商及業(yè)務(wù)合作
伙伴提出期望和要求：
“每一個(gè)工作的人都有權(quán)享受公正和合適的報(bào)酬,保證使他本人和家屬有一個(gè)符合人的生活條
件……”
 
4.2.1雇主必須定期和及時(shí)地發(fā)放工資，同時(shí)工資必須能以員工的經(jīng)驗(yàn)、資歷和績效為依
據(jù)。H&M的最低要求是，雇主必須至少按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同中
商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，以最高者為準(zhǔn)。同時(shí)必須給予所有其它形式的法定福利和報(bào)酬。
 
雇主不得無故克扣工資，員工有權(quán)獲得關(guān)于工資計(jì)算方法的詳細(xì)書面說明。
 
4.2.2工作時(shí)間一般不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且每周不得超過48小時(shí)。加班時(shí)間不得超過國家法
律規(guī)定。如法律對(duì)此未作規(guī)定，則加班時(shí)間不應(yīng)超過每周12小時(shí)。
加班必須為自愿行為，并須依法支付報(bào)酬。計(jì)件工作也應(yīng)當(dāng)獲得加班報(bào)酬。員工有權(quán)每周至
 
少休息一天。
 
4.2.3員工應(yīng)享有合法的帶薪休假權(quán)利，并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產(chǎn)假/育嬰假
和病假。
 
 
 
5. 住宿條件
如公司為員工提供住宿，宿舍亦應(yīng)當(dāng)受上述第3條關(guān)于消防安全和清潔的規(guī)定所約束。宿舍
必須與工作場(chǎng)所分開，并設(shè)有單獨(dú)通道。員工有權(quán)自由出入宿舍。
 
 
 
6. 環(huán)境
全球?qū)Νh(huán)境的關(guān)注日益上升，H&M 希望供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在這方面表現(xiàn)出責(zé)任
感。我們的供應(yīng)商必須遵守業(yè)務(wù)所在國家的所有適用環(huán)境法和條例。我們特別關(guān)心我們服裝
 
和其它產(chǎn)品的生產(chǎn)對(duì)氣候變化及水資源的影響。
 
6.1 環(huán)境許可
公司必須獲得經(jīng)營所需的環(huán)境許可和證書。
 
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6.2 化學(xué)品的處理
化學(xué)品的使用必須遵循相關(guān)產(chǎn)品的H&M化學(xué)品限制。化學(xué)品容器必須正確加貼標(biāo)簽并妥善
存放。車間必須貼有以當(dāng)?shù)卣Z言印制的材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）。必須遵照?qǐng)?zhí)行MSDS
中的指示。
（請(qǐng)參閱國際勞工組織第170號(hào)公約）
 
6.3 水資源管理和廢水處理廢
水在世界很多地區(qū)屬于稀缺資源，因此必須得到有效使用。濕式工序所產(chǎn)生的廢水必須經(jīng)過
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處理后再排放。經(jīng)過處理的廢水水質(zhì)必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或BSR指導(dǎo)方針的要求，以較嚴(yán)格
者為準(zhǔn)。
 
6.4 廢棄物管理
所有廢棄物，特別是危險(xiǎn)廢棄物，均須以負(fù)責(zé)任的方針及嚴(yán)格根據(jù)當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行處理。
 
 
 
7. 制度方法
為了確保遵守H&M《行為準(zhǔn)則》、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及環(huán)境法，H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙
伴必須制定必要的政策和管理制度。
 
 
 
8. 監(jiān)察和實(shí)施
 
8.1 透明度與合作
H&M 希望所有供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴遵守《行為準(zhǔn)則》并積極行動(dòng)，盡最大努力來達(dá)
到我們的標(biāo)準(zhǔn)。我們還希望供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴行事透明，不故意誤導(dǎo)我們的審查
 
員。我們相信合作的重要性，并且愿意與供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴合作，以達(dá)成可持續(xù)的
 
解決方案，幫助他們達(dá)到要求。
 
H&M 審查員要求工廠的行為必須符合道德，對(duì)于任何違反H&M《行為準(zhǔn)則》的行為，必須
立即通報(bào)H&M的當(dāng)?shù)毓芾聿块T或發(fā)送電子郵件至CoE@hm.com。
 
8.2 監(jiān)察
所有供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴都必須據(jù)實(shí)向H&M報(bào)告每件產(chǎn)品的生產(chǎn)地點(diǎn)，包括分包業(yè)
務(wù)和家庭加工。工廠必須保存相關(guān)文件，以供審查。我們保留隨時(shí)對(duì)所有H&M的生產(chǎn)或服
務(wù)單位進(jìn)行突擊檢查的權(quán)利。同時(shí)保留委托獨(dú)立第三方實(shí)施審查的權(quán)利，以評(píng)估廠方對(duì)《行
為準(zhǔn)則》的執(zhí)行情況。H&M是公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）的成員，該協(xié)會(huì)代表H&M，不定期開
展突擊審查。我們要求工廠在審查期間不干涉審查員審查工廠設(shè)施和文件，并允許審查員與
員工面談。我們還要求獲得向員工提供H&M詳細(xì)聯(lián)系方式的權(quán)利。
 
8.3 供應(yīng)鏈
H&M《行為準(zhǔn)則》僅適用于我們的直接供應(yīng)商、其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及生產(chǎn)H&M產(chǎn)品或?yàn)?br />H&M提供服務(wù)的廠商及其下游分包商。但是，我們也鼓勵(lì)供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴對(duì)其
供應(yīng)鏈中的上游廠商，如：面料、標(biāo)簽、皮革、木材、棉花及其它成分和原材料供應(yīng)商，規(guī)
 
 
1企業(yè)社會(huì)責(zé)任（BSR）成立了一個(gè)由多家企業(yè)組成的工作小組，并制定了關(guān)于廢水水質(zhì)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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定社會(huì)和環(huán)境要求。此類要求包括禁止強(qiáng)制勞動(dòng)和雇用童工、化學(xué)品限制以及廢水處理。
 
8.4 整改措施
H&M 開展審查的目的是為了查明本《行為準(zhǔn)則》的要求與工作場(chǎng)所的實(shí)際狀況和條件之間
存在的差距。接受審查的公司通常會(huì)獲得提出并實(shí)施整改措施的機(jī)會(huì)。H&M將跟進(jìn)整改計(jì)
劃的實(shí)施情況，并核實(shí)違例行為是否已得到糾正。如供應(yīng)商未能在規(guī)定的期限內(nèi)做出可持續(xù)
的改進(jìn)，則將嚴(yán)重?fù)p害該供應(yīng)商與H&M的合作關(guān)系。拒絕合作或?qū)掖螄?yán)重違反H&M《行
為準(zhǔn)則》及當(dāng)?shù)胤煽蓪?dǎo)致業(yè)務(wù)減少并最終與H&M的業(yè)務(wù)關(guān)系終止。

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