H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們在全世界1,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴(yán)格。
款式樣
H&M驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)：H&M驗(yàn)廠驗(yàn)什么？
1、企業(yè)的合理合法：顧客根據(jù)對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅款登記備案、消防安全走火圖等文檔數(shù)據(jù)信息的查詢以確認(rèn)該企業(yè)是不是合理合法及安全性。
2、童工和未成年工：顧客絕對嚴(yán)禁企業(yè)雇傭沒滿16周歲以上的童工，能接納雇傭16周歲以上左右18周歲以上下列的末成年工，但必不可少有政府機(jī)構(gòu)的批件及其有身體力行保證未成年工的身體健康。
3、岐視：顧客不容許企業(yè)在錄取及提高職工的那時(shí)候存有有性別、人種、年紀(jì)、信念等各層面的岐視。驗(yàn)廠工作人員一般會(huì)查詢?nèi)康脑诼殕T工個(gè)人檔案及近期6月辭職的個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同書。
4、上班時(shí)間：HM驗(yàn)廠企業(yè)必必須按本地的相關(guān)法律法規(guī)保證職工的作息時(shí)間，每星期最少歇息-天，每星期工作中不能超出60個(gè)鐘頭。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平常加班加點(diǎn)及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要按本地法律法規(guī)的資率付款職工的薪水，而且每月的薪水不能小于本地的最低工資規(guī)定。顧客一般會(huì)查詢近期3月或12月的考勤管理及薪水派發(fā)紀(jì)錄。
6、懲罰性對策：顧客不接納企業(yè)對職工開展-切的處罰、責(zé)罵等對策，更不接納企業(yè)有通迫勞動(dòng)者的個(gè)人行為。
7、健康與安全：企業(yè)要出示安全健康的工作中場地及其有務(wù)必的環(huán)保措施及有關(guān)的許可證書件。對特殊崗位的職工要有相對的實(shí)際操作有效證件。
8、反恐：對工作人員往來及其貨品的商品流通不但要有相對的程序流程，也要有相對的運(yùn)行紀(jì)錄。對企業(yè)的實(shí)體安全，針控管理方法必必須按顧客的規(guī)定儲(chǔ)存紀(jì)錄。
