H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴(yán)格。
款式樣
H&M如何檢查供應(yīng)商是否遵守其《行為準(zhǔn)則》
H&M雇用全職審計(jì)員，其工作職責(zé)就是檢查對(duì)《行為準(zhǔn)則》的履行情況。在審計(jì)過(guò)程中，他們要核對(duì)一份清單。該清單包含了300個(gè)與工作條件、工作環(huán)境等有關(guān)的檢查點(diǎn)。在每次審計(jì)后，我們將結(jié)果匯總在一份報(bào)告中，其中列明了需要改進(jìn)的地方，供應(yīng)商必須在限期內(nèi)提交-份行動(dòng)計(jì)劃。審計(jì)員隨后參觀工廠，對(duì)措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟進(jìn)。H&M還通過(guò)培訓(xùn)及各種計(jì)劃對(duì)供應(yīng)商的改進(jìn)工作提供支持。
H&M不接受童工的反童I政策是以聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約以及國(guó)際勞工組織138號(hào)公約為基礎(chǔ)而制定。H&M所有的供應(yīng)商均須簽署——項(xiàng)協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中-條就是要遵守H&M關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。供應(yīng)商還要對(duì)其分包商是否遵守《行為準(zhǔn)則》的條款負(fù)責(zé)。
H&M的審計(jì)員定期執(zhí)行檢查，以確保工廠內(nèi)沒(méi)有未成年工人。在H&IM的供應(yīng)商或其分包商工廠很少發(fā)現(xiàn)有童工現(xiàn)象。如果發(fā)生此類(lèi)情況，則H&M會(huì)要求供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)同H&M及當(dāng)事人家庭尋求最有利于當(dāng)事兒童的解決辦法。H&M會(huì)進(jìn)行調(diào)查，以便決定如何從該名兒童的利益出發(fā)來(lái)解決這一-情況。大部分解決辦法會(huì)涉及到供應(yīng)商出資幫助當(dāng)事兒童接受教育并給予當(dāng)事人家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如H&M發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規(guī)定，則合作關(guān)系將永久中止。
