H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
H&M驗廠過程中的積極配合
（1）有問必答網，請楚地向審核員詳細介紹本公司的運行方法及現行政策，立即回應有關難題。
（2）立即提供全部的必需文檔，不必拖拖拉拉或遏制，不然審核員會以"材料提供不全”而計入不過關項。另外，你提供了全方位的材料，也防止了審核員將會做出的片面性或不好的分辨。
（3）針對審核員了解的難題，一定要弄清楚，有不清晰的地區，一定要問搞清楚，以防誤會。
（4）出現不過關的難題時，應盡可能明確提出有關的反面的支持性文檔作直接證據，表述清晰，并再-次征求審核員建議。假如確屬不過關難題，就應先科學研究改正對策，并明確提出整改方案。
H&M驗廠后的工作
1、科學研究不符項的內容，調研產生的緣故，想方設法采用挽救和防范措施。
要留意，很多顧客都是把SA8000規范做為第一規范，凡SA8000規范不過關，就會變成致命性不過關項，有的顧客就是這樣指出：“如一切相關SA層面的關鍵難題不過關，則無論別的層面的評分多少錢，這-工廠將會全自動的被獲評不過關"。
2、盡早提供改正方案及時間，并在審核員要求的時間內意見反饋。
