H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權(quán)對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
一、審核為H&M內(nèi)部審核組成員審核；他們有兩個大組，一個是企業(yè)社會責任方面；一個是QSA方面，目前了解到人權(quán)審核組大概30多人；
二、審核結(jié)果為打分制，滿分100分；審核時只要不涉及到門檻項目，都算OK；
三、審核頻次：一年2次，與前一次審核得分高低無關(guān)，只要沒有被掛掉，就是每年定期二次的審核；每次審核都要比上一次有所改進；總體要求，就是H&M傾向持續(xù)改善；
四、薪資考勤：只查看三個月；不是門檻項目，但是是扣分比較多的項目，要求同國家規(guī)定的一樣；沒有則扣分；
我這次準備了一套假的和真實的考勤工資；提供時先提供的是假的工資考勤，完全按國家規(guī)定去做的，審核員認可了。但是我做的薪資模式和他們真實是一樣的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建議不要做時薪，尤其辦公室人員；
個人小觀點：每個審核員不一樣，有的審核員只看真實的那種考勤，建議以后可以在真實的基礎上改動一下。
五、社保：全保，針對新入職或退休人員要求商業(yè)保險；達不到則扣分； 分享到：
