H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴(yán)格。
款式樣
1.法律要求
我們的一般規(guī)定是，我們所有的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在從事一切活動(dòng)時(shí)，必須遵守經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的法律。如本準(zhǔn)則中的規(guī)定與任何國(guó)家或地區(qū)的國(guó)家法律發(fā)生沖突，應(yīng)以國(guó)家法律為準(zhǔn)。在此類情況下，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在簽署本準(zhǔn)則前，立即通知H&M。
但是，H&M的規(guī)定也可能會(huì)超出國(guó)家法律的要求。
2.禁止雇用童工
2.1童工
H&M禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲（或某些國(guó)家法律規(guī)定的14歲）以下或未達(dá)到法定就業(yè)年齡（如該年齡高于15歲）的人員。
工廠必須采取必要的預(yù)防措施，確保不雇用任何未達(dá)到法定就業(yè)年齡的人員。
2.2青年工人
工廠必須遵守針對(duì)18歲以下人員就業(yè)行為的法律規(guī)定。
我們根據(jù)《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》，將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認(rèn)同，每個(gè)兒童的權(quán)利均應(yīng)受到保護(hù)，兒童不應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)剝削、從事任何危險(xiǎn)的、影響兒童接受教育的、危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會(huì)發(fā)展的工作。
關(guān)于預(yù)防和治理童工問題的進(jìn)一步說明，請(qǐng)參閱我們的《關(guān)于貫徹良好職業(yè)操守的行為準(zhǔn)則指導(dǎo)》。
3.健康與安全健康
3.1建筑安全
我們要求供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在任何時(shí)候都必須以員工安全為先。禁止使用危險(xiǎn)設(shè)備或不安全的建筑設(shè)施。
3.2消防安全
所有樓層的緊急出口都必須設(shè)置醒目標(biāo)志，并保持良好照明，建筑物通道不得有任何障礙物。緊急出口必須能在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員疏散。
在廠區(qū)工作的所有人員，包括經(jīng)理和保安人員，必須定期接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)火災(zāi)和其它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進(jìn)行疏散演習(xí)，并配置疏散示意圖和滅火設(shè)備。
3.3事故與急救
雇主必須主動(dòng)預(yù)防事故的發(fā)生，以免造成人員在在工作場(chǎng)所受到傷害。
工廠必須配備相關(guān)的急救設(shè)備，并根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間配備醫(yī)生或護(hù)士人員。
3.4工作環(huán)境
工廠設(shè)施必須定期進(jìn)行維修和清潔，以提供一個(gè)健康的工作環(huán)境。 分享到：
