H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴(yán)格。
款式樣
1.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之公司的合法性：
客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保末成年工的身心健康。
3、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之懲戒性措施：
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款，打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)之反恐：
對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 分享到：
