H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
作為H&M供應商，必然會面臨H&M驗廠要求和審核，想要通過驗廠可不是那么簡單的，在審核必須要注意哪些問題呢？
一、審核為H&M內部審核組成員審核；他們有兩個大組，一個是企業社會責任方面；一個是QSA方面，目前了解到人權審核組大概30多人；
二、審核結果為打分制，滿分100分；審核時只要不涉及到門檻項目，都算OK；
三、審核頻次：一年2次，與前一次審核得分高低無關，只要沒有被掛掉，就是每年定期二次的審核；每次審核都要比上一次有所改進；總體要求，就是H&M傾向持續改善；
四、薪資考勤：只查看三個月；不是門檻項目，但是是扣分比較多的項目，要求同國家規定的一樣；沒有則扣分；
我這次準備了一套假的和真實的考勤工資；提供時先提供的是假的工資考勤，完全按國家規定去做的，審核員認可了。但是我做的薪資模式和他們真實是一樣的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建議不要做時薪，尤其辦公室人員；
個人小觀點：每個審核員不一樣，有的審核員只看真實的那種考勤，建議以后可以在真實的基礎上改動一下。
五、社保：全保，針對新入職或退休人員要求商業保險；達不到則扣分；
六、化學品管理：H&M有一套內部的化學品禁用物質清單，有個附錄一A，是人權審核時會看的，其他的是品質審核時查看；工廠使用的化學品主要指液體，絕對不能含有目錄中的禁用物質，否則直接OVER，門檻項；
查詢上述，主要是根據提供的MSDS查詢，（注意，MSDS必須要化學品的供應商提供且要供應商蓋章；MSDS中的涉及的16項信息，其中八大項必須準確無誤：產品及企業信息、組成成分（成分必須寫清楚，每一種成分的CAS。No必須要有）、危險性描述、急救措施、個人防護措施、消防措施、泄漏應急措施；操作處置與儲存、廢棄處置）
查看MSDS每份都會看，查看的特別仔細，使用的地方和存存儲的地方都要張貼MSDS
另：每個化學品桶上都要張貼MSDS八大項，化學品清單要求和SQP要求一樣，需要增加上成分、CAS.NO
七、人事資料與合同：每份查看的很仔細，合同中薪資、發薪日、期限、簽名等重點看；檔案要求照片、身份證復印件、員工基本信息填寫
八、勞保用品：會查看的很仔細，如、防塵、防毒面具等都會淘寶上查型號，看是否真正符合防護要求，防塵口罩，要求N95級防塵口罩
九、消防演習：查看特別仔細，記錄類不重視，主要是真實去做了就行；十、職業因素危害評價報告書要有，這個H&M蠻重視；
十一、其他官方文件：消防驗收、竣工都沒有查看，只注重環評，沒有環評是個大問題，因為這家工廠生產的是非消費品，目前還不是門檻項，在明年下旬或年底預計會列入為門檻；消費品（如服裝、鞋子、首飾、箱包等等）目前已經是門檻項。
十二、危廢處理：會查看現場如何管控排放或處理，如污水管道、工序排污管道等，危廢處理單位，要有協議、資質（除了常規的一些資質外，還要求提供一個處理廠家對外經營的資質，名稱叫“環保設備運營許可證”），
另：危廢處理記錄要有，包括廢棄燈管的處理記錄
十三、化學品倉庫：要背陰，有吊頂；有排風扇，不同化學品不能放置在同一個二次容器內；如化學品四周有堆砌過水泥槽二次容器，可直接用不同的塑料棧板放置不同化學品，這樣即使泄漏也只是在那個托盤下面，不會多種化學品混合在一起，避免發生化學反應。
十四、培訓記錄上要有培訓考核方式；十五、警鈴聯動要有備用電源；
十六、沒有做員工訪談，其他制度、文件規定之類均未查看。但會做一些口頭調查，如問你們周六不來上班要請假嗎？之類的
十七、安全出口接受推拉門
H&M審核員會收紅包的，但并不是所有人都收，可根據現場觀察或審核員暗示去操作；
H&M對所有的真實性要求都很高，注重實際。
審核當天沒有現場報告，報告會后續已郵件發給中間商。
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