H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
HM驗廠審核對員工資考勤方面的考察標準
供應商進行H&M驗廠，審核機構會著重關注一些重點問題，比如員工工作情況、生產環境等等。下面總結了對于員工的工資考勤方面的重點細節。
1、工廠在做工資單的時候，要注意配套的考勤表格的填寫，包括姓名、基本工資、請假天數等。具體看各企業的分配要求。還有員工人數要核實清楚。
2、工作時間要符合法律法規。包括最低工資標準，工作時間，加班時間等。
3、加班工資的計算要按照平時加班150%，假日按200%，節日按照300%的標準。
在工廠中員工的分工要明確，不能渾水摸魚。
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