H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
因為H&M沒有自己的工廠這一點，使H&M驗廠成為H&M對其供應商選拔的重要條件，也是很多供應商想得到H&M訂單的必經之路。
H&M驗廠要求供應商遵守哪些檢查項目？H&M驗廠過程如何？
H&M驗廠雇用全職審核員，其工作職責就是檢查對《行為準則》的履行情況。在審核過程中，審核員要核對一份清單。該清單包含了與工作條件、工作環境等有關的三百個檢查項。在每次審核后，審核員將結果匯總在一-份報告中，其中列明了需要改進的地方，供應商必須在限期內提交一份行動計劃。審核員隨后參觀廠，對措施的落實情況進行跟進。
H&M驗廠強烈要求不接受童工
H&M的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎而制定。H&M所有的供應商均須簽署一項協議，承諾遵守H&M的《行為準則》，其中一條就是要遵守關于禁止使用童I的規定。供應商還要對其分包商是否遵守《行為準則》的條款負責。
HM驗廠審核員定期執行檢查，以確保工廠內沒有未成年工人。在H&M的供應商或其分包商工廠很少發現有童工現象。如果發生此類情況，H&M會要求供應商承擔責任，并協同H&M及當事人家庭尋求最有利于當事兒童的解決辦法。我們會進行調查，以便決定如何從該名兒童的利益出發來解決這一情況。大部分解決辦法會涉及到供應商出資幫助當事兒童接受教育并給予當事人家庭經濟補償。如H&M驗廠時發現有供應商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規定，則合作關系將永久中止。
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