H&M驗廠之5個問題

    H&M驗廠之勞工問題

    供應商不得雇用任何強制性勞工，如學徒工或獄工來制造本公司產品。H&M公司希望供應商不雇用16歲以下的童工，如若生產國之強制性教育年齡在16歲以上，則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，不接受任何工廠雇用14歲以下的童工。因很多國家規定：14歲以下的兒童必須接受教育。所有員工必須自愿在工廠工作，員工在符合當地勞動法情況下，享有自由結社的權利而工廠必須尊重I員工這些權利。

    雇主須尊重每名雇員的尊嚴，禁止對雇員進行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧殘。雇主不得因年齡，性別，種族，國籍，政治意見問題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇等方面。

    H&M驗廠之薪酬問題

    供應商須支付當地政府規定之最低工資或市場普遍采取之薪酬，以最高者為準，員工如需加班工作，供應商必須支付相應的加班費。最低工資不可以包括工人的食宿費，交通費及其它津貼來達到當地政府規定的最低工資。其它由供應商提供與員工的福利，須符合或超過當地政府的規定。

    Hallmark驗廠之工作時間問題

    根據當地政府的條例和實際情況，員工須在自愿的情況下加班，并且必須支付員工適當的加班費。在正常情況下，員工一星期總工作時間不得超過60小時，如當地政府規定工作時間少于60小時，以最少者為準。此外，須保證員工每工作七天至少休息一天。

    H&M驗廠之健康與安全問題

    雇主須為員工提供安全和健康的工作環境。雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設備，而且設備須放置在員工觸手可及的地方雇主須對員工進行防火訓練及逃生演習。如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其它衛生設施及飲用水。在宿舍內，廠須提供足夠及清潔的衛生間供員工使用。

    H&M驗廠之環境保護問題

    供應商將遵守所有當地相關的環境保護法規，在經營的同時，供應商應以保護自然資源為原則。所有廢物必須經過適當的處理，保護自然環境不會遭到破壞。

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