H&M驗廠人權驗廠的審核要求

    H&M是一家創立于瑞典的服飾企業，現今在全世界各地都有銷售商。要獲得H&M驗廠審核通過，供應商必須對自身嚴格管理與落實H&M驗廠標準。比如H&M人權驗廠強烈拒絕使用童工，以及禁止嚴重超時的加班時間。以下幾點H&M驗廠人權驗廠的審核要求。

    1、工廠內不得有童工、未成年員工

    2、加班需依法征求工人的同意，不得強迫加班；

    3、保證所有在職員工均已簽署有效的勞動合同書；。

    4、工人權益：

    1、）工作時間符合法律規定，有記錄工作時間的考勤表；。

    2、）每月加班時間不得超過法定標準（每鑰不超過36小時）；

    3、）加班時間，工資應按照法律要求達到平時工資的相應倍率（周六、日兩倍，法定節假日3倍，周一至周五1.5倍）；

    4、）工人應每月得到其工資單；

    5、）所有的員工均應有相應的社會保險、工傷意外險；

    6、）所有的工人均依法享有病假權，并在法律規定范圍內請帶薪病假；

    7、）按照法律要求，一年以上對的工人享有5天的帶薪年假；

    8、）工廠有所有工人請假、離開的記錄；

    9、）有員工的帶薪產假的相關記錄；

    5、健康與安全：

    1、）工廠的每個樓層均應有可用的消防警鈴；

    2、）出口處應該裝有應急燈，且出口不被封鎖堵住；

    3、）工廠需要對員工進行相關的消防知識消防工具使用的培訓：（此處強調的是I應該有參加過消防隊培訓的義務消防員）

    4、）工廠定期組織員工進行消防疏散演習，并由相關的文字、圖片記錄，以及所有員工的簽名；

    5、）車間內應該有急救箱，且有經過培訓的急救員；

    6、）工廠內應有意外事故記錄簿；

    7、）車間內有足夠的可飲用水，供員工飲用；

    8、）工作場所應該保持干凈、整潔、整齊，廠內廢棄燈管應依法處理、處置；

    9、）廁所內應有相應的消毒措施，洗手間有肥皂或者洗手波官員工洗手用；

    H&M驗廠嚴格的目的為了確保生產與服務達到雙贏。