H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比較嚴格。
款式樣
H&M驗廠輔導整改行動計劃：
1、客人在驗廠過程當中，只要發現一點蛛絲馬跡，就會使勁的往里鉆。對驗廠中所發現之相關問題，要向客人承諾整改預期。
2、列出確實可行的改善行動計劃。
3、保留改善措施及相關改善記錄并傳給客戶確認。
H&M驗廠輔導程序：
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
H-M驗廠流程如下：
初審（Initial）：
1、和工廠的第一次接觸
2、需要在首次會議上更詳盡的解釋
3、全面的Disney驗廠
4、超過100名工人的工廠需要兩個審核員
第一次跟進審核（FirstFollow-up）：
1、和工廠第二次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一
第二次跟進審核（SecondFollow-up）：
1、和工廠的第三次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，該名審核員是參與初審的人員之一，但他/她必須聯系進行首次跟進的審核員了解具體情況
