SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是為世界各地的工廠和組織制定的首個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，旨在幫助獲得認(rèn)證的企業(yè)彰顯其在公平對待員工方面所做的努力。
SA8000 衡量企業(yè)在工作場所社會責(zé)任八個重要方面的社會表現(xiàn)，同時配合使用管理體系體系要素來推進(jìn)本標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。SA8000標(biāo)準(zhǔn)做法嚴(yán)格，確保在不影響商業(yè)利益的前提下讓供應(yīng)鏈達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任要求，因此備受各品牌及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)好評。
SA8000 標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了《世界人權(quán)宣言》及《國際組織勞工 (ILO) 憲章》中的勞工標(biāo)準(zhǔn)。同時尊重、補(bǔ)充并支持世界各國的國家勞動法，目前已幫助兩百多萬名勞工獲得符合道德規(guī)范的工作條件。
SAI（社會責(zé)任國際組織（Social Accountability International）提供了一系列豐富資源來幫助各個組織保持并不斷提升其社會表現(xiàn)，包括能力建設(shè)、利益相關(guān)者參與、買方-供應(yīng)商協(xié)作，以及開發(fā)各種工具以確保持續(xù)改進(jìn)。
SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要素
1.童工
2.強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動
3.健康與安全
4.組織工會的自由和集體談判的權(quán)利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.薪酬福利
9.管理體系
