社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
準則：1 SA8000社會責任體系要求組織應當遵守適用的法律， 集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標準中關于工作時間，休息和公共假期的規(guī)定。標準工作周(不含加班時間)應當根據(jù)法律確定但不可以超過 48 小時。
2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。只有在以下兩種情況同時發(fā)生時才允許有例外：
a) 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；
b) 存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許將工作時間平均，并包括足夠的休息時間。
3 除非符合 4 條 (見下款) ，所有加班應當是自愿的，并且每周加班時間不得超過 12 小時，也不可經(jīng)常性加班。
4 如組織與代表眾多所屬員工的工人組織 (依據(jù)上述定義) 通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，組織可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。任何此類協(xié)議必須符合上述其它各項工作時間準則要求。
準則：1 組織應當尊重員工獲得生活工資的權利， 并保證一個標準工作周(不含加班時間)的工資總能至少達到法定、集體談判協(xié)議(如適用)或行業(yè)最低工資標準的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
2 組織應當保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件：
b) 存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許以扣減工資方式進行懲罰。
3 組織應當確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構成。組織應當依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優(yōu)惠券或本票。
4 所有加班應按照國家或集體談判協(xié)議規(guī)定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協(xié)議規(guī)定加班工資倍率，則加班費應當以組織規(guī)定的額外的倍率或根據(jù)普遍接受的行業(yè)標準中最高的那個標準來確定。
5 組織不應當采用純勞務性質的合同、連續(xù)的短期合同、和/或虛假的學徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規(guī)、社會保障法規(guī)中所規(guī)定的組織對員工應盡的義務。
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