社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
準(zhǔn)則：1 SA8000社會責(zé)任體系要求所有員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表他們自己和組織進(jìn)行集體談判。組織應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)有效地告知員工可以自由加入其所選擇的工人組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或受到組織的報復(fù)。組織不應(yīng)當(dāng)以任何方式干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。
2 在自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制的情況下，組織應(yīng)當(dāng)允許工人自由選舉自己的代表。
3 組織應(yīng)當(dāng)保證工會成員、工人代表和任何參與組織工人的員工不會因?yàn)槠涫枪蓡T，工人代表或參與組織工人的活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，并且保證這些代表可在工作場所與其所成員保持接觸。
準(zhǔn)則：1 組織在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其它任何可引起歧視的情況。
2 組織不得干涉員工行使其遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其它任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。
3 在所有由組織提供的工作場所，住宅和物業(yè)中(無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè))，組織不得允許進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
4 組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞測試。
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