社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
1 高級管理層應當以適當的語言寫出政策聲明并通知所有員工，告知組織已經選擇遵守SA8000 標準要求。
2 該政策聲明應包括該組織的以下承諾：符合所有 SA8000 標準的要求和尊重在前節(jié)中列出的國際公約規(guī)范要素及解釋，國家法律、其它適用的法律和其它該組織需要遵守的要求。
3 在組織的工作場所，住宅和物業(yè)中(無論其是否擁有、租賃或者由合同服務商提供住宅或物業(yè))，這個政策聲明和 SA8000 標準應當以適當的和可理解的形式、突出和明顯地被表達出來。
4 組織應當制定政策和程序來實施 SA8000 標準。
5 這些政策和程序應當以所有適當的語言有效地同所有員工溝通且讓他們有渠道了解。這些溝通也應當清晰地與客戶，供應商、分包商和次級供應商進行分享。
6 組織應當保持適當的記錄以證明 SA8000 標準的實施及合規(guī)性。這些記錄包括管理系統這個要素中所列明的要求。應保留相關記錄，并以書面或口頭總結方式提供給 SA8000 工人代表(們)。
7 為了持續(xù)改善，組織應當定期對政策聲明、方針、執(zhí)行此標準的程序及執(zhí)行結果進行管理評審。
8 組織應當以有效的形式和方式對利益相關方公開其政策聲明。
1 應當建立一個社會責任績效團隊來執(zhí)行所有 SA8000 的所有要求。這個團隊應當由以下代表均衡構成：
a) SA8000 工人代表(們);
b) 管理人員.
高層管理應當完全承擔實現標準合規(guī)性的責任
在已經成立工會的組織，社會責任績效團隊中的工人代表應當為工會代表(們)(如果他們同意)。在工會未有指定代表或組織尚未成立工會的情況下，員工可以在他們中間自由選擇一個或多個 SA8000 工人代表(們)。在任何情況下，不得將 SA8000 工人代表視為工會代表的替代.
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