關于SA8000驗廠的詳細內容，具體如下：
一、SA8000驗廠標準
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）
4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求; （按勞動法規定）
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準; （不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
二、實施SA8000認證的益處
一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括：
“一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。
大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。
三、SA8000認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度地符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
