社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
準則：1 組織不應雇傭或支持使用符合上述定義的童工。
2 SA8000認證要求如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應建立、記錄、保留關于救助兒童的書面政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。組織還應給這些兒童提供足夠財務及其它支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
3 組織可以聘用未成年工，但如果法規要求未成年工必須接受義務教育，他們應當只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的累計時間不能超過每天 10 小時，并且每天工作時間不能超過 8 小時，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
4 無論工作地點內外，組織均不得將兒童或未成年工置于對其身心健康和發展有危險或不安全的環境中。
準則：1 組織既不得使用或支持使用第 29 號國際勞工組織(ILO)公約中規定的強迫或強制勞動，包含監獄勞工，也不可要求員工在受雇之時交納“押金”或存放身份證明文件于組織。
2 任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以為強迫員工繼續為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產或文件。
3 組織應確保員工不承擔全部或部分雇傭費用或成本。
4 員工有權利在標準工作時間完成后離開工作場所。只要員工有按照合理的期限提前通知組織，員工可以自由終止聘用合約。
5 任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以從事或支持販賣人口。
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