社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
準(zhǔn)則：1 組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合上述定義的童工。
2 SA8000認(rèn)證要求如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書(shū)面政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
3 組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的累計(jì)時(shí)間不能超過(guò)每天 10 小時(shí)，并且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，組織均不得將兒童或未成年工置于對(duì)其身心健康和發(fā)展有危險(xiǎn)或不安全的環(huán)境中。
強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)
準(zhǔn)則：1 組織既不得使用或支持使用第 29 號(hào)國(guó)際勞工組織(ILO)公約中規(guī)定的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包含監(jiān)獄勞工，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“押金”或存放身份證明文件于組織。
2 任何組織或向組織提供勞工的實(shí)體都不可以為強(qiáng)迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財(cái)產(chǎn)或文件。
3 組織應(yīng)確保員工不承擔(dān)全部或部分雇傭費(fèi)用或成本。
4 員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成后離開(kāi)工作場(chǎng)所。只要員工有按照合理的期限提前通知組織，員工可以自由終止聘用合約。
5 任何組織或向組織提供勞工的實(shí)體都不可以從事或支持販賣(mài)人口。
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