什么是利豐驗廠

利豐驗廠 有人權驗廠和反恐驗廠的要求。其中人權驗廠的評分等級有四個，分別是ZT、IA、CI、ST。其中ZT等級即ZeroTolerance零容忍，表示工廠或者供應商違背了零容忍項，是最差的驗廠結果，IA表示ImmediateAction需馬上整改，這種一般要整改好才讓接單出貨，工廠在中等嚴重的問題上出現了問題則需要馬上整改。CI表示ContinuousImprovement繼續改......

2016/10/15 16:36:31

利豐驗廠拒絕工廠評估

利豐驗廠標準 ： 1.作為與利豐公司進行交易的一個條件，供應商同意，利豐公司及其客戶或第三方的代表，不論是否事先通知，均可以不受任何阻礙地進入其設施，查閱其與行為準則遵守情況有關的記錄。 2.不論是否接獲事先通知，供應商均應服從和協助利豐公司或其指定的第三方審核人員所進行的審核。 3.供應商應向審核人員提供所有必要文件： 記錄和信息，其中包括但不局限于政策、書面程序......

2016/9/26 18:12:01

利豐驗廠最低工資標準

利豐驗廠最低工資標準 : 供應商應依法以書面形式制訂工資和福利政策. 供應商應以雇員懂得的書面方式向雇員提供有關工資和福利的信息。 供應商應確保雇員懂得關鍵性的信息，例如工資如何計算、加班工資標準、工資時段和各種福利。 所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、培訓人員和學徒工等等，工資均應至少達到法定最低工資標準，或當地行業標準，或集體談判協議規定的標準，以其中較......

2016/9/26 17:58:44

利豐驗廠清單

利豐驗廠 文件清單 1.工廠廠規廠紀和員工福利手冊(含宿舍) 2.營業執照 3.出口許可證 4.最近3個月的工資表 5.最近3個月的出勤記錄(工卡) 6.最近3個月的社保發票以及社保符合性證明 7.員工人事資料和勞動合同 8.消防合格證 9.消防演習記錄 10.滅火器的培訓記錄 11.急救人員的培訓記錄 12.工傷記錄 13.特種設備合格證(鍋爐、電梯、*車)以及操作人員上崗證 14.電工......

2016/9/26 17:37:32

利豐驗廠設備缺少足夠的防護裝置怎么辦？

利豐驗廠 供應商應確保所有機械和設備均應配備適當的安全設施，例如防護裝置、隔離裝置和連鎖裝置等等。供應商還必須確保員工和機器操作員不使用有危險的設備。 利豐驗廠防護裝置 如果必要，每一臺機械應安裝適當的緊急制動按鈕。 沖床、切削機床和類似的機械應有雙手操作的控制器。（例如，只有同時按住兩個獨立的啟動按鈕時，機器方可啟動，一旦松開其中一個按鈕，機器則立即停止運作）。 合規重要......

2016/9/24 14:46:44

利豐驗廠的工資，福利和雇傭條件

利豐驗廠 供應商應依法以書面形式制訂工資和福利政策。 所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、培訓人員和學徒工等等，工資均應至少達到法定最低。 工資標準，或當地行業標準，或集體談判協議規定的標準，以其中較高者。 所有加班工資均應按當地法律和條例規定支付。 利豐驗廠工資要求 中按時計工資的員工的工資應根據計時系統記錄的工作小時計算。 在計算雇員工資時應使......

2016/9/23 18:19:23

利豐公司驗廠主要注意事項總結

利豐驗廠 主要注意事項總結： 1、按法定的支付加斑費 2、工資表中的細具要與考勤、勞動合同所反應的一致 3、要制定年假制度 4、要保存個人年休假記錄 5、社保的證明要有政府的紅頭文件 6、工作時數 7、加班要有政府的批文 8、加班不能超時 9、健康與安全 10、緊急出口加裝出口燈（帶電源能自發光的那種） 11、消防器材的檢查要由有資格的供應商進行年檢 12、針車加裝指環 13、高速車加......

2016/9/23 17:31:41

利豐驗廠哪些問題需要立馬整改

利豐驗廠 評分等級有四個，分別是完全符合、繼續提高、馬上整改以及零容忍，其中需要馬上整改的情況出現得比較多，那么，工廠出現利豐驗廠的哪些問題是需要馬上整改的呢？常見的需要馬上進行 利豐驗廠整改 的問題如下： 1 、 工廠存在未成年工，但是沒有在當地勞動部門進行登記或者沒有進行體檢。未成年工是指年齡在18周歲以下的青年工，年齡沒有達到成年工的標準，但是會比童工的年齡大。 ......

2016/9/21 17:30:38

利豐驗廠安全出口問題

利豐驗廠 供應商應確保工廠內部建筑（如果有宿舍，也包括宿舍）的每一層樓至少有兩個緊急出口，或遵守當地法律規定設置緊急出口。 每一個緊急出口的門均應朝外開，任何時候緊急出口均不得上鎖，也不得被堵。 利豐驗廠安全出口 合規重要性： 1.緊急出口是廠房內的一個獨立的和被保護的出口，可以在火災等緊急情況下使用。 緊急出口是為人員快速撤離建筑物提供安全的路線。 2.緊急出口的門和撤......

2016/9/16 16:54:28

利豐驗廠--對員工公正公平

利豐驗廠 所有雇員均應受到尊重，享有尊嚴。 換言之，工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為。供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。 利豐人權驗廠 對員工身體虐待，或稱體罰是工作場地管理人員使用的懲罰員工的一種形式。 有些文化認為體罰是一種正常且可接受的懲罰手段。 在利豐......

2016/9/14 18:29:49