利豐驗廠反恐審核清單

利豐驗廠 反恐審核清單 1、訪客登記薄。 2、出入車輛登記薄或記錄。 3、出入包裹信件登記薄或記錄。 4、保安巡邏記錄。 5、實體保安程序。 6、保安崗位職責。 7、貨物包裝程序。 8、裝卸貨物保安程序。 9、貨柜車檢查及裝貨程序。 10、封條保管存放程序。 11、貨物的超裝/短裝（差異）檢查及通報政策。 12、成品運輸跟蹤程序。 13、提貨單復印件。 14、商務發票復印件。 15、裝箱單復印......

2016/9/12 17:53:13

利豐的驗廠文件資料和反恐重點

利豐驗廠 主要分3個部分，人權、質量、反恐，以人權、質量為主，反恐方面要求不是太高，需要準備的資料比較多。 文件資料 1品質手冊和管理會議記錄 2檢驗程序,檢驗標準及最近3個月的檢驗報告.(來料,制程,包裝,成品) 3主要機器設備清單(請準備中英文復印件各一份) 4機器設備保養計劃和記錄 5機器保養人員的專業證書 6產品規格書 7原料的來料和發料記錄 8員工培訓計劃及培訓記錄 9產前會......

2016/9/12 17:34:39

利豐驗廠一般要求

利豐驗廠 ： 供應商應遵守有關原產地規則的法律和法規和 合規重要性。 利豐規范標準 ： 供應商必須保證，根據任一法院或法庭所作出的裁決和指示，及時地履行法律義務以及 合規重要性。 一，利豐供應商生產的所有產品均用于出口。利豐需要嚴格遵守進口國的原產地法律。供應商不得偽造原材料采購地證明和成品加工地證明。供應商不得為了隱瞞或混淆產品的原產地而轉運材料和貨物。 ......

2016/9/10 15:41:58

利豐驗廠現場整改問題點有哪些？

利豐驗廠 現場整改問題點如下： 1）所有的衣服包括成品/半成品及物料紙箱不能直接放在地上，需墊有架板； 2）車間所有的產品包括成品，半成品，合格品，不合格品都必須做好標識； 3）工廠沒有外發訂單，只有做不了的工序如印花/繡花是外面做的； 4）消防器材（消防栓/滅火器等）周圍不能被堵塞； 5）消防通道必須保持暢通； 6）設立吸煙區......

2016/8/29 17:17:54

利豐驗廠供應商守則（一）

童工 供應商不得使用童工。 “ 兒童 ” 是指年齡低于完成義務教育年齡的人，但供應商絕不可使用低于 15 周歲的員工。供應商必須核實工人的年齡并保留相關的證明文件。在 利豐驗廠 中供應商必須遵守所有有關未成年工工作時間和工作條件的法律法規。 非自愿勞工 供應商不得使用非自愿勞工。 “ 非自愿勞工 ” 是指通過......

2016/8/24 17:11:06

車間成品、半成品、合格品、不合格品該怎樣擺放？

1 ） 利豐驗廠 中所有的衣服包括成品 / 半成品及物料紙箱不能直接放在地上，需墊有架板； 2 ）車間所有的產品包括成品，半成品，合格品，不合格品都必須做好標識； 3 ）工廠沒有外發訂單，只有做不了的工序如印花 / 繡花是外面做的； 4 ）消防器材（消防栓 / 滅火器等）周圍不能被堵塞； ......

2016/8/22 17:28:32

利豐驗廠中服裝廠需整改項有哪些？

服裝廠 利豐驗廠 整改項： 1 ）各種報表，計件記錄，工價記錄，加班通知，罰款通知全部清理打包好，不要出現在現場； 2 ）各車間生產現場不能有任何食品 / 礦泉水瓶 / 水杯出現，食品如方便面 / 糠 / 餅干 / 瓜子殼等，水杯統一放置； 3 ）車位上不能出現有斷針及多余的針； 4 ）......

2016/8/20 11:36:51

利器以及驗針機需怎樣管控

驗針機 1 、檢針機作業指導書 2 、驗針記錄表（所有產品都需驗針，繡花片也需驗針） 3 、驗針機測試記錄表 4 、斷針記錄 5 、斷針政策 利器管理 1、利器收發記錄（包括膠槍） 2、所有利器都得用繩子綁好 3、在 利豐驗廠 中所有不用的利器不要放在現場，回收好放在工具箱 如需了解更多資訊，請登錄 www.kqcqma.com.cn ......

2016/8/19 17:29:55

利豐行為準則之健康與安全急救措施

利豐驗廠 行為準則之健康與安全措施具體如下： 　　1、確認公司的營業執照、生產許可證以及其他證書的完整和有效。 　　2、應設有專門負責安全健康方面的負責人，確保員工工作的安全健康。 　　 3、工廠應該提供急救和 醫療設施 符合當地法律法規的要求。 　　 4、供應商須采取和貫徹預防緊急事故和 安全事故 的措施。 ......

2016/8/13 14:43:14

利豐驗廠標準之禁止強迫勞工、雇傭童工

利豐驗廠 標準里的勞動用工部分 ，主要包括雇傭、辭退、薪資、工時和童工這幾塊。供應商的招聘和辭退不得低于法律要求，招聘時的承諾應當和實際一致，不得夸大其詞，不得收取員工的任何費用，不得以招聘為目的收取押金，解雇合同時不得扣員工的薪資。 　　供應商不得在招聘時要求女性做懷孕檢查，不得以此作為雇傭條件，員工的招聘只能以其才能和學歷作為依據，而不能以婚否和是否懷孕作為依據。工......

2016/8/13 14:15:38