BSCI驗廠中結(jié)社自由與集體談判權(quán)

BSCI驗廠 中結(jié)社自由與集體談判權(quán) 結(jié)社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權(quán)利構(gòu)成了自由和開放的社會的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對話是自由結(jié)社和集體談判的第一步。 在自由和民主工會活動是非法或禁止行為的國家內(nèi)部進行經(jīng)營時，審核員和被審核方（生產(chǎn)商）將承認(rèn)工人仍舊可自由選舉其代表的事實。 集體談判：自由結(jié)社獨立于集體談判的權(quán)利，并且在無工會時可以行使該 權(quán)利......

2016/4/11 18:23:45

BSCI驗廠申訴機制書面程序明確規(guī)定

BSCI驗廠 有效性：為了核實（被審核方（生產(chǎn)商）設(shè)立或批準(zhǔn)執(zhí)行的）申訴機制的有效性，審核員至少須評估： 工人和社區(qū)可通過該機制提出申訴。 提出的申訴可能與表示潛在違反工人或社區(qū)權(quán)利的被審核方（生產(chǎn)商）的行動和/或不行動有關(guān)。 申訴機制書面程序明確規(guī)定： 1. 有專人負(fù)責(zé)行政 2. 潛在的利益沖突以及如何克服這些沖突（例如對管理機制的人士提出申訴） 3. 提出申訴的時間表和時效性 4. 有......

2016/4/11 18:15:28

有關(guān)BSCI行為守則信息講座

BSCI驗廠 有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）開展的能力建設(shè)活動的有效性，審核員至少須評估： 1. 向工人代表，經(jīng)理和其他決策人提供的培訓(xùn) 2. 被審核方（生產(chǎn)商）確保管理層定期獲得： ■ 有關(guān)BSCI行為守則信息講座 ■ 向人力資源、職業(yè)、健康和安全和申訴機制人員提供的特定培訓(xùn) ■ BSCI審核結(jié)果反饋和跟進 3. 被審核方（生產(chǎn)商）有適用于管理層的 BSCI驗廠 守則培訓(xùn)資料......

2016/4/11 18:09:45

BSCI驗廠的有效性

BSCI驗廠 的 有效性：為了核實提高工人意識所采取的步驟的有效性，審核員至少須評估： 1. 面談的工人很好地理解其權(quán)利和責(zé)任。 2. 工人權(quán)利和義務(wù)源自： ■ 法律 ■ 工作合同 ■ 工作描述 ■ 工作場所（車間）的工作規(guī)則（只要這些規(guī)則符合法律規(guī)定） 3. 工人及其代表必須可用權(quán)利和義務(wù)來源 4. 工人要定期接受有關(guān)其權(quán)利和義務(wù)的培訓(xùn) 5. BSCI驗廠 行為守則（無需包括附件......

2016/4/11 18:04:54

BSCI驗廠的執(zhí)行領(lǐng)域

BSCI驗廠 的執(zhí)行領(lǐng)域 2: 工人參與度和保護 是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就工作場所（車間）問題交換可靠信息？ 有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務(wù)關(guān)系方式的有效性，審核員至少須評估被審核方（生產(chǎn)商）： 1. 已建立溝通架構(gòu)讓工人及其代表真正參與其中 2. 管理層與工人及其代表交流關(guān)于工作場所（車間）相關(guān)問題的信息 一致性......

2016/4/11 17:54:33

BSCI驗廠終止合同或業(yè)務(wù)關(guān)系的依據(jù)是什么

BSCI驗廠 是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在其供應(yīng)鏈中發(fā)現(xiàn)的不利于人權(quán)的影響情況？ 在下列情況下，工作場所（車間）或供應(yīng)鏈通常會發(fā)生侵犯人權(quán)的情況： 1. 缺乏、含糊不清或不充分的守則規(guī)定 2. 缺乏工作程序或者工作程序含糊不清 有效性：為了核實應(yīng)對不利于人權(quán)的影響的政策和程序的有效性，審核員至少須評估下列情況： 1. 管理層知道工作條件......

2016/4/11 17:45:07

BSCI驗廠計劃生產(chǎn)的方法有的可靠性

BSCI驗廠 是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已組織合適的勞動力以達到交付訂單和/或合同的預(yù)期要求？ 有效的勞動力規(guī)劃可以讓被審核方（生產(chǎn)商）減少不必要的分包或加班，分包和加班都意味著被審核方（生產(chǎn)商）及其客戶的社會風(fēng)險。但光是規(guī)劃仍未能提供完全避免這些情況必要的保證。 有效性：為了核實勞動力規(guī)劃的有效性，審核員至少必須了解被審核方（生產(chǎn)商）是否確實已計算出實際生產(chǎn)成本和交付時間（......

2016/4/8 18:17:25

商業(yè)伙伴及其遵守BSCI驗廠行為守則

是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）對主要商業(yè)伙伴及其遵守 BSCI驗廠 行為守則的水平有一個較好的理解？ 被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)至少應(yīng)注意和尤其關(guān)注其主要商業(yè)伙伴的選擇、管理和監(jiān)控。否則，無論其商業(yè)伙伴是否尊重法律和工人權(quán)利，被審核方（生產(chǎn)商）及其客戶都會面臨社會風(fēng)險。 商業(yè)伙伴示例包括： 1. 分包人 2. 招聘代理 3. 餐飲服務(wù)提供商 4. 供應(yīng)商（包括農(nóng)場） 有效性：為了核實選擇商業(yè)......

2016/4/8 18:12:34

BSCI驗廠一致性檢查

是否有充分證據(jù)表明已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循 BSCI驗廠 價值和原則要求？ 在企業(yè)文化中融入BSCI可能會使多位工作人員參與其中。 有效性：為了核實選擇正確的員工成員的有效性，審核員至少須評估：職能： 1. 社會績效是高級管理層職能的一部分 2.積極堅守和推展行為守則作為企業(yè)文化一部分的相關(guān)工作 3. 涵蓋其他職責(zé)并包含多個工作領(lǐng)域，如戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開發(fā)（若有關(guān)） 4. 具有決策權(quán)并分配預(yù)算......

2016/4/8 18:05:23

BSCI驗廠的有效性

BSCI驗廠 的有效性：為了核實管理體系的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解自身的良好社會績效對BSCI參與者非常重要的原因？ 2. 被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解具備有效的管理體系和相關(guān)適當(dāng)?shù)某绦虻闹匾院鸵嫣帲?3. 被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否充分承諾在其企業(yè)文化中并入BSCI守則？ 4. 被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解短期投資和長期解決方......

2016/4/8 17:47:46