BSCI驗廠審核員會找哪些人士進行面談

BSCI驗廠 是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次會議：審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。 為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談： 1. 生產線管理人員 2. 質量管理 3. 資深工人 技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。 有效性：為了......

2016/4/15 17:40:00

BSCI驗廠是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資

BSCI驗廠 是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規范的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）遵循這三項工資支付特點。 ■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通 ■ 定期：發放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得 ■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執行的工作僅按法定貨幣支付。 2. 如有下列情況，被審核方......

2016/4/15 17:25:22

BSCI驗廠審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利

執行領域 5: 公平報酬 重要提示： BSCI驗廠 是否有充分證據表明被審核方（生產商）遵循政府的最低工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？ 審核員必須了解適用于被審核方（生產商）的法定最低工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。 請參見國際勞工組織國家數據說明了解關于法定最低工資和工時的信息： http://www.ilo.org/dyn/travai......

2016/4/15 17:11:53

BSCI驗廠中審核員是否曾與受懲戒的工人進行面談

是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的預防和/或改善措施，以便工人不會就 BSC驗廠 守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰？除書面程序外，被審核方（生產商）保存有關懲戒事件的相關記錄。 有效性：為了核實被審核方（生產商）采取的措施的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）具備說明采取懲戒措施的原因的書面程序 2. 被審核方（生產商）需十分清楚關于國家法律法規認可和不認可的懲......

2016/4/13 18:17:09

BSCI驗廠審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不會歧視工人

一致性檢查：此外， BSCI驗廠 審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不會歧視工人，以符合BSCI價值和原則要求。 1. 工人受雇、晉升、或 被解雇的依據透明度如何？ 2. 工人有權獲得社會福利的依據是什么？ 加班意味著“獎勵”或“懲罰”嗎？ 3. 如何強制執行非歧視政策？管理層如何和多久接受一次關于本政策的培訓？ 4. 如何與商業伙伴對本政策進行溝通，尤其是招聘代理？若違反任何政策規定......

2016/4/13 18:01:22

BSCI驗廠被審核方（生產商）不以健康條件為由而歧視

關鍵： BSCI驗廠 中是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）為避免或消除歧視采取的措施的有 效性，審核員至少須評估： 1. 在下列情況時，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據： ■ 聘用 ■ 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動 ■ 解雇 ■ 晉升或提供培訓機會 ■ 給予社會福利 2. 被審核方（......

2016/4/13 17:50:18

BSCI驗廠什么情況下，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據

關鍵： BSCI驗廠 中是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）為避免或消除歧視采取的措施的有效性，審核員至少須評估： 1. BSCI驗廠 中 在下列情況時，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據： ■ 聘用 ■ 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動 ■ 解雇 ■ 晉升或提供培訓機會 ■ 給......

2016/4/13 17:41:34

BSCI驗廠不歧視

BSCI驗廠 不歧視 全球現象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景，禁止其從事部分職業、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現象。 廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。 最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括： 1. 沒收護照 2. 未能提供雇傭合同 3. 不支......

2016/4/13 17:33:40

BSCI驗廠工人代表是否出現在生產車間

BSCI驗廠 是否有充分證據表明被審核方（生產商）未阻止工人代表在工作場所（車間）聯系或接觸工人？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）不干涉的有效性，審核員至少須評估： 1. 被審核方（生產商）認可工人代表在工作場所（車間）接觸工人 2. 被審核方（生產商）理解，不允許工人代表在工作場所（車間）接觸工人是對自由結社權的干擾。 3. 若按照法律規定與工人代表召開會議，則必須安排在工作時間，并......

2016/4/13 17:30:17

BSCI驗廠定期協商協議以適應新情形

BSCI驗廠 有效性：為了核實被審核方（生產商）尊重工人集體談判權的有效性，審核員至少須評估： 1. 集體談判用于確立監控工作場所（車間）和賠償的規則 2. 定期協商協議以適應新情形 一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何按照 BSCI驗廠 價值和原則要求尊重工人集體談判權。 3. 被審核方（生產商）是否說明其對集體談判流程的理解？ 4. 雇傭合同是否包括跟集體談判......

2016/4/13 17:25:18